Мысли

На странице: 24 48 96

Большая Тёрка /

olgason3

5 мая 2022 в 03:49

фильм "Под покровом небес" (1990) _ The Sheltering Sky _ Режиссер: Бернардо Бертолуччи

Самый интерес появился к середине фильма… когда случилась болезнь героя Малковича… и когда его жена оказалась один на один с болезнью супруга… именно с этого момента и до самого финала эмоции переполняют… режиссеру удалось нащупать нерв и умело «сыграть» на нём, цепко держа Зрителя в напряжении…

Первая часть показалась весьма медленной для разгона… порой, скучной… Думаю, что‑то я непростительно пропустила… Уже хочется вернуться и пересмотреть.

mikkmarichev

2 мая 2022 в 18:11

Мудрые идеи о восприятии

познание

С искусством. 316 § 1 УК, нет обязанности собирать доказательства для определения нетрудоспособности, которая должна была возникнуть после того, как было вынесено оспариваемое апелляционной жалобой решение об отказе в праве на пенсию по инвалидности.. Председатель, председатель Верховного суда Валериан Санетра Судьи: SN Jozef Iwulski, SA Malgorzata Wrebiakowska-Marzec (докладчик) Верховный суд, после слушания на слушании 25 января 2005 г., апелляционная жалоба Кшиштофа Р. против Учреждения социального страхования в Z, W. о пенсии по инвалидности в связи с несчастным случаем на работе, в результате решения Апелляционного суда г. Лодзь от 18 марта 2004 г. [...] отклонил апелляцию. Обоснование Решением от 13 декабря 2002 г. Отделение Учреждения социального страхования по З. W., рассмотрев заявление от 8 ноября 2002 г., отказало Кшиштофу Р. в праве на пенсию по инвалидности.. Решением от 8 апреля 2003 г. районный суд Лодзи отклонил жалобу заявителя на это решение, сделав следующие выводы. Претендент со средним образованием в области лесного хозяйства и завершил курс среднего технического надзора в области подготовки кадров по охране труда и технике безопасности, работал депо, диспетчером и бригадным менеджером, а недавно - лесничим в Государственных лесах г. В здании Управления Лесного округа П. в различных погодных условиях работа была легкой, с преобладанием умственных усилий, требовавших выхода в поле и ходьбы. 9 ноября 2000 г. заявитель попал в аварию на работе, получив травмы обеих ног, которым ему была сделана операция. В период с 9 ноября 2000 г. по 7 мая 2001 г. заявитель получал пособие по болезни, а затем до 2 мая 2002 г. - реабилитационное пособие. Судебно-медицинский эксперт в области ортопедии и реабилитации поставил заявителю диагноз: в анамнезе есть залеченный открытый перелом костей левой голени, леченный хирургическим путем, залеченный перелом левой большеберцовой кости, леченный хирургическим путем, которые не влияют на работоспособность организма. степень, вызывающая невозможность работы. Заключение эксперта показывает, что переломы зафиксированы гвоздями МК, зажили при правильном расположении отломков с полной подвижностью в коленных суставах, а при ортопедическом осмотре у заявителя походка нормальная, патологии подвижности суставов нет. Рефлексы верхних и нижних конечностей тенденция правильные и симметрично выровненные. Более того, 5 мая 2003 г. у заявителя было направление на удаление металла с склеенных конечностей.. При рассмотрении обстоятельств дела, установленных таким образом, районный суд пришел к выводу, что заявитель не соответствовал условиям предоставления пособия, указанным в ст. 18 сек. 1 Закона от 12 июня 1975 г. (единый текст: Законодательный вестник 1983 г., № 30, п. 144), поскольку он не является нетрудоспособным лицом по смыслу ст. 12 Закона от 17 декабря 1998 г. о пенсиях и пенсиях по инвалидности из Фонда социального страхования (Законодательный вестник № 162, пункт 1118, с поправками), а недавно процитированное положение относит понятие нетрудоспособности к занятости в соответствии с с имеющейся квалификацией, не работать на данной должности. Решением от 18 марта 2004 г. Апелляционный суд г. Лодзь отклонил апелляцию заявителя, полностью согласившись с фактическими выводами, сделанными судом первой инстанции, и разделяя оценку доказательств. Апелляционный суд подчеркнул, что простое наличие послеаварийных заболеваний не равносильно нарушению работоспособности организма в той степени, в которой оно приводит к потере трудоспособности, и, следовательно, предположил, что заявитель не соответствует условию предоставления права на пособие по инвалидности, указанное в ст. 57 Закона от 17 декабря 1998 г., условия нетрудоспособности по смыслу ст. 12 Закона. В кассационной жалобе на вышеупомянутое судебное решение заявитель указал на нарушение норм материального права путем ненадлежащего применения ст. 12 п.1 и ст. 13 пункт 1 Закона от 17 декабря 1998 г. о пенсиях и пенсиях по инвалидности из Фонда социального страхования, состоящий в признании судами обеих инстанций того, что заявитель является трудоспособным, и нарушением процессуального закона из-за ненадлежащего применения искусства. 233 § 1 Гражданского кодекса в связи со ст. c., состоящий в том, что суды обеих инстанций превышают пределы свободной оценки доказательств и принципа вынесения решения, основанного на состоянии дел, существующем на момент закрытия слушания. Указывая вышеупомянутые основания, заявитель просил отменить решение судов обеих инстанций и передать дело в районный суд для повторного рассмотрения и принятия решения о судебных издержках для всех инстанций.. В обоснование апелляции утверждалось, что из-за хирургической процедуры по удалению металла из анастомотической кости нижней конечности, проведенной в мае 2003 года, заявитель находился на больничном, и аналогичная процедура была проведена с другой конечностью. в октябре 2003 г. привела к невозможности работы заявителя по больничному листу. Таким образом, суды ошибочно пришли к выводу, что лечение заявителя было прекращено в связи с сохранением его нетрудоспособности, и не оценили нетрудоспособность заявителя с точки зрения выполнения текущей работы, возможность перехода на другую работу и необходимость профессиональной переподготовки в связи с сохранением его нетрудоспособности, тип и характер работы на сегодняшний день, уровень образования, возраст и психофизические предрасположенности. Между тем, в результате аварии заявитель потерял физическую форму и, как следствие, трудоспособность в соответствии со своей квалификацией.. Верховный суд счел следующее: Кассационная жалоба не может быть принята, так как содержащиеся в ней жалобы необоснованны. Истец заявил о нарушении ст. c, заключающийся в превышении судами обеих инстанций пределов свободной оценки доказательств и нарушении правила вынесения решения, основанного на положении дел, существовавшем на момент закрытия слушания, путем установления того, что лечение заявителя было прекращено в Ситуация, когда его нетрудоспособность, вызванная хирургическими вмешательствами по удалению металлов из сросшихся костей конечностей, продолжалась на фоне отпуска по болезни с мая 2003 г. по январь 2004 г., и при отсутствии обстоятельств, указанных в ст. о пенсиях и пенсиях по инвалидности из Фонда социального страхования, но основания для апелляции показывают, что заявитель действительно ссылается на ст. 13 сек. 1 пункт 2 настоящего закона. В соответствии со ст. c., найденный через ст. 391 Гражданского кодекса, также применимого в апелляционном производстве, суд выносит решение на основании положения дел, существовавшего на момент закрытия слушания; в частности, присуждению иска не препятствует тот факт, что он наступил в ходе рассмотрения дела. Судебное разбирательство по делам, связанным с социальным страхованием, возбуждается на основании жалобы застрахованного лица на решение Учреждения социального страхования. Следовательно, он носит апелляционный характер, и его цель - оценить законность решения, принятого пенсионным органом. Проверка законности решения и постановления по нему возможна только с учетом фактического и правового статуса, существующего на момент его вынесения, а сбор доказательств в суде - это процедура, которая проверяет выводы, сделанные пенсионным органом. , включая существенную точность суждения о способности застрахованного лица работать или нет. Следовательно, последующее изменение состояния здоровья застрахованного лица не является основанием для признания решения ошибочным и его изменений, но может являться предпосылкой для возобновления производства по делу в соответствии со ст. 114 п. 1 Закона от 17 декабря 1998 г. о пенсиях и пенсиях по инвалидности из Фонда социального страхования в случае представления новых доказательств, которые включают, в частности, медицинскую документацию за период после вынесения решения. Таким образом, правило состоит в том, что суд оценивает законность решения пенсионного органа в соответствии с положением дел, существовавшим на момент его вынесения, и может назначить застрахованному только в порядке исключения, если оправдывающие их условия были выполнены после решение было вынесено. Такое исключение подлежит ряду оговорок, таких как очевидность права на получение пособия и определенность в отношении существенного разрешения дела пенсионным органом в случае повторной подачи заявления. Однако ст. не применяется в ситуации, когда условие нетрудоспособности, составляющее условие для предоставления пособия по инвалидности, могло быть выполнено после вынесения решения, оспариваемого апелляцией (см. решения от 10 марта 1998 г., II UKN 555/97, OSNAPiUS 1999 № 5, поз. 181) и от 20 мая 2004 г., II UK 395/03 - еще не опубликовано). В рассматриваемом деле суды обеих инстанций предположили, что заявитель был трудоспособен на дату вынесения решения пенсионным органом и судом первой инстанции, что основано на заключении эксперта в области ортопедии. и реабилитация. Возможная в дальнейшем потеря этой способности, вызванная удалением металлов из сросшихся костей конечностей, потребовала переоценки работоспособности тела и определения даты нетрудоспособности, но не в судебном разбирательстве, завершившемся приговором, обжалованным в кассационной инстанции, но в ходе разбирательства в пенсионном органе, инициированного в результате подачи другого заявления о выплате пособия или заявления о возобновлении производства в соответствии со ст. 114 упомянутого Закона от 17 декабря 1998 г.. Поскольку утверждение о нарушении ст. утверждение о нарушении ст. c, цитируется в кассационной жалобе в связи с неучетом состояния здоровья заявителя на момент закрытия слушания. Утверждение о превышении пределов свободной оценки доказательств, которое сводится к утверждению, что суды обеих инстанций оценивали доказательства по делу, не принимая во внимание обстоятельства, указанные в ст. 1 пункт 2 Закона от 17 декабря 1998 года. Это положение предусматривает, что при оценке степени и стойкости нетрудоспособности и прогноза восстановления трудоспособности, возможность выполнять текущую работу или переходить на другую работу и целесообразность профессионального переподготовка, вид и характер выполняемой работы, уровень образования, возраст и психофизические предрасположенности. В решении от 28 января 2004 г. II UK 167/03 (OSNP 2004 № 18, пункт 320) Верховный суд постановил, что обстоятельства, упомянутые в этом положении, относятся к лицу, которое было признано неспособным выполнять работу. в соответствии с полученной квалификацией или возможной целесообразностью переподготовки не распространяются на лицо, признанное дееспособным в соответствии с уровнем его квалификации. Это вытекает из первоначальной формулировки этого положения - оценки степени и продолжительности нетрудоспособности и прогноза восстановления трудоспособности. Таким образом, обстоятельства лица, обращающегося за пособием, влияют на объем предоставления права на пенсию - пенсию по полной или частичной нетрудоспособности, постоянную или временную пенсию или пенсию по обучению. Учитывается в отношении лица, нарушение работоспособности которого приводит к потере трудоспособности по смыслу ст. 12 сек. 1 закона. Следовательно, поскольку экспертное заключение показало, что заявитель мог работать в соответствии со своей квалификацией, областной суд, а затем Апелляционный суд не смогли правильно оценить обстоятельства, указанные в ст. 1 п. 2 Закона, и, таким образом, утверждение о нарушении вышеуказанного положения является безосновательным. Следовательно, утверждение о нарушении ст. 1 Закона (неправильно определено в апелляции как статья 12 (1)), согласно которой лицо, полностью или частично потерявшее трудоспособность из-за нарушения работоспособности своего органа и не рассчитывающее на восстановление способности работа после переподготовки нетрудоспособна. Таким образом, нетрудоспособность зависит от степени нарушения работоспособности организма, которую могут установить только врачи соответствующей специальности. Вывод обжалуемого решения о том, что заявитель не мог работать, был сделан на основании заключения эксперта, который утверждал, что болезнь заявителя не была настолько серьезной, что он не мог выполнять работу в соответствии со своей квалификацией. Следовательно, из этого заключения следует, что заявитель может работать по своей профессии без переквалификации.. По этим причинам Верховный суд, исходя из положения ст. 39312 к. Жалобу отклонил как необоснованную..

cen601559

29 апреля 2022 в 22:26

Get in touch with professionals through Facebook Contact number

Is there any FB sign in the issue?

Have an issue in buying and selling on the FB marketplace?

For all these problems, you’ve to dial the Facebook Contact number so that your issues can be removed with ease. The techies provide real‑time technical help to all the users of Facebook. Feel free to ask your query.

Kozlova88

28 апреля 2022 в 03:28

Мобильное приложение Пин Ап с ставками на спорт

мобильное приложение, Казино, Ставки на Спорт, обзор, Игры

Поклонники могут зарабатывать настоящие деньги, делая прогнозы на сайте букмекерской конторы Pin Up Bet. Большой выбор событий дает возможность игрокам выбрать самые выгодные игры. Поклонники могут скачать казино pin up на андроид, чтобы в онлайне делать ставки на спорт, они могут оценить качество мобильной версии.

alt

Скачанное приложение предоставляет возможность не только наслаждаться играми, но и выигрывать денежные средства. Такая площадка позволяет с легкостью выбрать матчи и ставить на любые соревнования.

Игроки оценили преимущества приложения, скачать ее можно с лицензированного клуба :

- Удобный дизайн. В программе есть возможность быстро запустить игры, а также представлены разные виды ставок в БК. В приложении легко переключаться между сайтами.
- Гемблеры могут запускать слоты на смартфонах в любом месте. Чтобы делать ставки, не нужен пк. Можно просто скачать приложение и играть, наслаждаясь яркими сценариями.
- Скоростная работа азартные игр. Посетители в отзывах говорят, что приложение хорошо функционирует, нежели в браузере. Заранее загруженные модули сайта казино обеспечивают быстрый запуск игр и качественную работу.

Как делать ставки в приложении ?

Поклонники могут выигрывать деньги, делая ставки и прогнозы разных матчей, с помощью скачанного приложения. Заходя на сайт БК, пользователи могут пополнить счет и прогнозировать результаты ставок.

Большой выбор соревнований разных уровней может отобрать нужный вариант событий, и сразу сделать ставку. При правильном исходе, игрок вернет деньги.

6 комментариев

Kozlova88

28 апреля 2022 в 03:25

ABRISS - BUILD TO DESTROY: ПРЕВЬЮ ПО РАННЕЙ ВЕРСИИ

Игры, ABRISS

В прошлом месяце мы уже рассказывали о новом представителе узкого поджанра песочниц, посвящённого не только строительству, но и разрушениям. Сейчас ещё одна порция хороших новостей для любителей конструировать причудливые машины смерти: дело Besiege живёт — у нас в гостях очередной проект, сосредоточенный на эффективном и эффектном разрушении.

ABRISS — build to destroy делают всего три человека, составляющие штат небольшой берлинской студии Randwerk Games. То, что игра вышла в Steam Early Access, в котором планирует пробыть около года, рождает привычный вопрос: подождать полной версии или заниматься «строительством для разрушения» можно уже сегодня? Попробуем на него ответить.

alt

Mainboard Brutalism

В ABRISS есть режим кампании, совмещённый с обучением, где игроку предстоит последовательно выполнять задания, чтобы продвинуться дальше… чуть не написал «по сюжету», но сюжета как такового здесь нет. Тем не менее перед нами не просто конструктор с моделированием разрушений по всем законам физики: не зря треть студии (то есть один человек) занимается только визуальным дизайном и работой над звуковым сопровождением.

Надо сказать, что у Фридриха Бейера (Friedrich Beyer) это получается вполне успешно. Нам даже намёком не говорят о том, что происходит в игре, что это за мир и по каким законам он живёт, но историю на фоне происходящего во время заданий так и хочется додумать самостоятельно. Игра очень стильная: массивные постройки, странные механизмы, которые приводят в действие неизвестные силы, напряжённая музыкальная аранжировка под стать довольно суровой картинке — всё это неплохо дополняет тягучую атмосферу происходящего. Разработчики даже придумали название для выбранного стиля: Mainboard Brutalism.

Среди источников вдохновения авторы называют польского художника Здзислава Бексиньского (Zdzisław Beksiński) и швейцарского иллюстратора и прародителя знаменитого ксеноморфа из Aliens Ханса Гигера (Hans Rudolf Giger). Коллектив справедливо считает, что создание аутентичного антуража необходимо даже для относительно простого, если не сказать примитивного геймплея.

IvanSkobelev

26 апреля 2022 в 00:45

промокод гг покерок

pokerOk, гг , промокод, покер, poker

Новые игроки PokerOK могут получить 100% бонус на первый депозит до 600$, участвовать в программе медовый месяц, а также во всех актуальных акциях.

olgason3

24 апреля 2022 в 21:33

фильм "Бьютифул" (Biutiful) 2009, Режиссер: Алехандро Гонсалес Иньярриту

Минут через 10 просмотра поняла, что ранее смотрела этот фильм. И он мне не понравился. Мрачный. Без намека на лоск… Тяжёлый к восприятию. Слишком замороченный. Это всё впечатления от первого просмотра, лет несколько назад…

Но смотреть продолжила… и в этот раз не пожалела. Сейчас фильм мне показался очень понятным и прозрачным. Нет, не бесцветным… напротив, краски сгущены настолько, что эмоционально бывало не просто… Благодаря, потрясающей игре актеров, образы главных героев, их характер, особенности и странности становятся предельно понятными.

Фильм про жизнь… жизнь как она есть… без «причесанных» лиц и ситуаций…

Игра Бардема и Альварес впечатляет.

Uracos

19 апреля 2022 в 20:22

Uracos

19 апреля 2022 в 19:35

alleudornx

19 апреля 2022 в 01:43

Интересные обсуждения о взаимоотношениях

этика

Между работодателями и профсоюзами ведется давний спор о том, должны ли профсоюзы представлять работодателям список лиц, подлежащих защите профсоюзов. Это происходит из-за неясных правил, регулирующих этот вопрос. Свою позицию по этому поводу занял и генеральный инспектор по защите персональных данных. В решении от 30 июня 2008 г. (письмо № DOLiS / DEC - 397/08/16455), изданном по запросу Производственного комитета NSZZ «Солидарность», он заявил, что работодатели не могут требовать от профсоюзов список имен сотрудников, пользующихся защитой профсоюзов. Сомнения относительно возможности запроса списка работников, пользующихся защитой со стороны профсоюзов, касаются различного толкования ст. 30 сек. 21 Закона о профессиональных союзах. Это положение предусматривает, что в отдельных случаях в рамках трудовых отношений, в которых положения трудового законодательства обязывают работодателя сотрудничать с профсоюзной организацией компании, работодатель обязан запросить у этой организации информацию о сотрудниках, используя ее позицию профсоюзов. .. следует понимать как означающее, что работодатели должны ссылаться на профсоюзную организацию в каждом конкретном случае ПЛАН Работодатель намеревается расторгнуть контракт с работником на неопределенный срок. Он не знает, принадлежит ли он к действующей на заводе профсоюзной организации, потому что эта организация предоставила ему только общую информацию о количестве рабочих на заводе, которые к ней относятся. В такой ситуации, по мнению профсоюзов, работодатель должен спросить профсоюзную организацию, пользуется ли работник защитой профсоюзов. Непредставление профсоюзом этой информации в течение 5 дней или отрицательный ответ освобождают работодателя от дальнейшего сотрудничества с профсоюзной организацией с целью расторжения трудового договора с работником. Работодатель должен действовать, как описано выше, каждый раз в случае этого типа индивидуальных вопросов сотрудников, потому что он не может требовать список имен сотрудников, пользующихся защитой ассоциаций работодателей. 21 Закона о профсоюзах дает им право требовать, чтобы профсоюзы предоставили список имен сотрудников, пользующихся защитой профсоюза. По мнению работодателей, только после этого можно выяснить, обязан ли работодатель сотрудничать с профсоюзной организацией в отношении данного работника. Отсутствие списка имен приводит только к тому, что работодатель должен выполнять ненужные дополнительные действия, идентифицируя сотрудников, защищаемых ассоциацией Верховного суда. Обсуждаемые проблемы неоднократно рассматривались Верховным судом. Однако линия юриспруденции в этом отношении неоднородна. Первоначально Верховный суд постановил, что работодатель не может требовать от профсоюзов список имен сотрудников, пользующихся защитой профсоюзов (изложение причин решения от 21 апреля 1999 г., I PKN 36/99, OSNAPiUS 2000 / 13/57). Верховный суд признал в этом решении, что работодатель должен индивидуально спрашивать профсоюзы, пользуется ли данный работник защитой профсоюзов. Только в случае положительного ответа от союза в течение 5 дней потребуется провести необходимые консультации с этой организацией. Верховный суд занял иную позицию в решении от 23 января 2002 г. (I PKN 809/2000, OSNP 2004/2/31) и недавно в обосновании решения от 7 мая 2007 г. (II PK 305/06). В обоих решениях Верховный суд постановил, что работодатель имеет право требовать от профсоюзов личный список сотрудников, пользующихся защитой профсоюзов. По словам Евы Подгурской-Ракель, специалиста юридического отдела Национальной комиссии NSZZ "Солидарность" Решение Генерального инспектора по защите персональных данных, на мой взгляд, должно вызвать необходимое обсуждение именных списков членов и лиц, защиту которых взяла на себя профсоюзная организация в контексте защиты персональных данных. Позиция GIODO подрывает недавно представленную юриспруденцию Верховного суда в отношении метода определения группы лиц, представляемых профсоюзной организацией, в индивидуальных делах сотрудников. В свете Закона о защите личных данных обработка данных, раскрывающих членство в профсоюзе, запрещена, если это не разрешено специальным положением. Конечно, профсоюзная организация обязана информировать работодателя о лицах, подлежащих особой защите от увольнения из-за членства в профсоюзе, поскольку это четко указано в положениях Закона о профсоюзах. Что касается остальных членов организации и сотрудников, которые, не являясь членами, хотят быть представлены профсоюзом в трудовых вопросах, отсутствие такой четкой правовой нормы, позволяющей сделать список доступным, решение GIODO подтверждает, что Обязанность получать информацию о членстве работника в профсоюзе возлагается на каждый раз, когда возникает индивидуальный случай, связанный с трудовыми отношениями, для которых закон требует сотрудничества с профсоюзом. ВАЖНЫЙ! По мнению Верховного суда, нет никаких оснований для обязанности работодателя определять в каждом деле с работником, подлежит ли работник защите профсоюзов. По мнению Верховного суда, профсоюзная организация обязана представлять личный список сотрудников, входящих в профсоюз, по запросу работодателя, а также обновлять его в случае изменений. Позиция и решение GIODO Решение GIODO от 30 июня, представленное в начале. поэтому не согласуется с недавно представленной судебной практикой по представлению работодателем профсоюзами личного списка сотрудников, пользующихся защитой профсоюзов. Этому решению предшествовала позиция GIODO (письмо № GI-DOLiS-024/985/07/196/08), опубликованная 4 января 2008 г., также по запросу Производственного комитета NSZZ «Солидарность», в котором , поскольку в более позднем решении было установлено, что работодатели не имеют права требовать от профсоюзов персональный список сотрудников, подлежащих защите со стороны профсоюзов. ВАЖНЫЙ! По мнению GIODO, требование к работодателям от профсоюзов указывать список сотрудников, подлежащих защите профсоюзов, означало бы сбор данных о сотрудниках «заранее» в ситуации, когда в отношении некоторых сотрудников такие данные могут никогда не быть получены в по мнению GIODO, это было бы неадекватно целям, для которых обрабатываются данные, личным и, следовательно, несовместимым со ст. 26 сек. 1 пункт 3 Закона о защите личных данных. Выводы Решение GIODO усложнило проблему требования к работодателям иметь личный список сотрудников, подлежащих защите профсоюзов. Интерпретация GIODO несовместима с недавно принятой юридической практикой по этому делу. Не исключено, что это повлияет на позицию судов по трудовым спорам в случае дальнейших споров по данному вопросу. Таким образом, на практике для работодателя будет безопасным поведением воздержаться от требования у профсоюзов списка имен сотрудников, пользующихся защитой профсоюза. Это приведет к обязательству всегда спрашивать профсоюзы, получает ли данный работник, с которым работодатель желает предпринять действия, требующие консультаций с профсоюзом, защиту профсоюзов. Таким образом работодатель избежит возможного спора с профсоюзами в суде по трудовым спорам. Он также не подвергнется отрицательному решению Генерального инспектора, запрещающему запрос списка имен защищаемых сотрудников. Правовая основа: ст. 232, арт. 38 ТК РФ, ст. 26, арт. 27 сек. 1 и сек. 2 п. 2 Закона от 29 августа 1997 г. «О защите персональных данных» (Законодательный вестник 2002 г., № 101, п. 926, с изменениями), ст. 21 Закона от 23 мая 1991 г. о профессиональных союзах (Законодательный вестник 2001 г., № 79, поз. 854, с поправками).

Uracos

18 апреля 2022 в 22:21

Uracos

18 апреля 2022 в 22:08

Воры милионеры

hounnjfekz

14 апреля 2022 в 20:19

Актуальные факты о психологии

технологии

На практике могут возникнуть ситуации, когда работодатель уведомит сотрудника о увольнении, но затем решит продолжить работу. Что происходит в этом случае с действующим уведомлением о расторжении и сроком уведомления? Обе стороны трудовых отношений могут расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок, а в некоторых случаях также и срочный договор. Прекращение договора - это волеизъявление, к которому в соответствии со ст. 300 Трудового кодекса применяются положения Гражданского кодекса.. В соответствии с положениями Гражданского кодекса предполагается, что отзыв волеизъявления вступает в силу только в том случае, если он был получен адресатом после доставки самого заявления. При переводе этих принципов в трудовое законодательство следует указать, что отзыв уведомления вступит в силу только в том случае, если он получен работником до или одновременно с самим увольнением. Заявление работодателя о увольнении должно быть адресовано работнику и доставлено ему. Подача такой декларации другому лицу, даже если это был представитель профсоюза, представлявший сотрудника, неэффективна до тех пор, пока декларация не доходит до сотрудника таким образом, чтобы он мог ознакомиться с ее содержанием. Также читайте: Можно ли расторгнуть трудовой договор во время отпуска? Госпожа Аня решила передать уведомление об увольнении одному из своих водителей. Из-за того, что он находился в дороге в данный момент, она не могла сделать это лично и подала заявление о расторжении договора в профсоюзную организацию, работающую на ее заводе. Два дня спустя двое других водителей подали в отставку, поэтому г-жа Аня - из-за нехватки персонала - решила отозвать ранее поданное уведомление об увольнении. В связи с тем, что водитель, увольнение которого все же отсутствовал, заявление об отзыве уведомления также было подано в профсоюзную организацию. Когда водитель вернется с маршрута, оба заявления - о расторжении и его отзыве - дойдут до него одновременно, поэтому при отзыве уведомления можно будет отозвать уведомление и после того, как уведомление будет доставлено, но затем заявление сотрудника. требуется согласие на такой отзыв. В законе не указана форма, в которой должно быть выражено такое согласие, поэтому предполагается, что оно может быть выражено как устно, так и письменно, а также фактическими действиями - например, начав работу после истечения срока уведомления. Следует помнить, что работник не обязан давать такое согласие, однако это будет связано с прекращением трудовых отношений. Мы рекомендуем веб-сайт: Трудовой кодекс Работник, согласившийся на отзыв работодателем заявления о расторжении трудового договора без уведомления, не имеет права на получение вознаграждения за время нахождения без работы..

AlekSokol

14 апреля 2022 в 12:56

Советы менеджера Cat Cafe для начинающих

Cat Cafe Manager — это игра, в которой вы, вероятно, знаете, просто прочитав ее название, понравится ли она вам. Это кошки. Это кафе. Вы управляете ими. Для некоторых людей такая установка столь же райская, как аромат утреннего эспрессо. Тем не менее, игра сразу бросает вам много информации, а элементы управления не всегда имеют столько смысла, сколько должны. Это означает, что вскоре вы можете утонуть в кошачьем туалете и кофейной гуще. Но с нашим гидом советов вы можете превратить свое скромное кафе в безжалостную силу как панини, так и домашних животных. Вот несколько важных советов для Cat Cafe Manager.

Сначала инвестируйте в слоты
Как только вы откроете свое кафе, вы получите доступ к физическому представлению вашего дерева навыков, где вы сможете работать над проектами, открывающими новые пункты меню, чтобы привлекать новых игроков. Но самое важное — это прорабатывать каждый слот ПИНАП, который у вас есть. Больше слотов означает возможность привлечь больше клиентов, что может увеличить доход в геометрической прогрессии. Думайте об этом, как о вложении средств в получение большего количества опыта, и чем раньше вы это сделаете, тем больше вы получите. Это должен быть первый проект, в который вы вкладываете свое время.

Во-вторых, инвестируйте в персонал
После того, как вы закончите первый проект со слотом для стула, но прежде чем открывать новые, инвестируйте в возможность нанимать персонал. Важно сделать это в следующий раз, а не получить еще больше мест для стульев, потому что вам понадобится рука помощи, чтобы справиться с наплывом клиентов, как только ваше место действительно начнет заполняться. Больше стульев без сослуживцев означает, что вы весь день будете в сорняках. Наймите подходящего человека для работы, проверив доску для заметок в центре города.

Постоянно работайте над новыми разблокировками
После того, как вы закончите эти два очень важных проекта, остальное зависит от вас и менее важно. Единственная важная вещь, которую следует здесь отметить, это убедиться, что вы всегда, всегда, всегда работаете для достижения той или иной цели. Пока проект активен, сердца, которые вы зарабатываете, которые накапливаются в зависимости от удовлетворенности клиентов, пойдут на его завершение. Наличие активного проекта означает, что эти сердца будут непосредственно способствовать завершению проектов и открытию нового декора, большего количества слотов для кошек и других товаров и услуг, которые превратят вас в магната кошачьего кафе, которым вы стремитесь стать.

Адаптируйте рекламу к вашим потребностям
Одной из самых запутанных частей Cat Cafe Manager является пользовательский интерфейс и все его различные валюты, с которыми вас сразу же встречают. Эта система на самом деле очень хороша, когда вы ее освоите. Вот что нужно знать: каждый «класс» клиентов платит в другой валюте (помимо универсальных сердец, которые они раздают). При размещении рекламы вы захотите сосредоточить свои объявления на группе, которая будет платить в нужной вам валюте.

Uracos

13 апреля 2022 в 02:56

Uracos

13 апреля 2022 в 02:31

Uracos

13 апреля 2022 в 02:06

sbornayasauna

12 апреля 2022 в 04:40

Сборные сауны для дома

польза, сауны, бани

Сауна нагревается до температуры от 145°F до 190°F. Деревянные интерьеры домашних саун и регуляторы температуры позволят вам найти ту самую «сладкую точку». Чтобы обогатить впечатления от пребывания в сауне, добавьте камни в качестве нагревательных элементов. Когда вода льется на эти нагретые камни, пар усиливает эффект расслабления. Потение — один из основных способов избавления организма от токсинов, которые накапливаются внутри нас. 15 минут в портативной сауне Jaquar могут помочь нам вспотеть так же сильно, как за целый день или даже больше.

Преимущества использования домашней сауны следующие:

- Облегчение симптомов обычной простуды.
- Помощь в восстановлении после хронической усталости, ревматоидного артрита и болей в опорно‑двигательном аппарате.
- Оздоровление сердечно‑сосудистой системы и кожи.
- Улучшение работоспособности в спорте на выносливость
- Помочь восстановиться после родов.

saunahome

12 апреля 2022 в 04:23

Домашние сауны

Баня, Сауна

Насладитесь пользой для здоровья инфракрасной сауны. Эти красивые сауны построены из канадского болиголова — древесины, идеально удерживающей тепло. Ее естественный, деревенский вид добавит роскошный штрих к вашему дому.
Инфракрасное тепло проникает глубоко в тело, успокаивая ноющие суставы и больные мышцы. По мере того, как сауна нагревается, ваше тело усиленно работает, чтобы охладиться. Результат — сжигание калорий, что является отличным дополнением к любой тренировке.

Uracos

12 апреля 2022 в 02:28

AlekSokol

11 апреля 2022 в 17:31

E3 отменили второй раз за три года

alt

Фил Спенсер, глава Xbox, объявляет об изначальной обратной совместимости Xbox на брифинге Xbox E3 2017 в воскресенье, 11 июня 2017 г., в Лос‑Анджелесе.

Как личные, так и цифровые показы E3 2022 были отменены во второй раз за три года. До пандемии 2020 года мероприятие проводилось ежегодно с 1995 года.

«E3 вернется в 2023 году с обновленной витриной, посвященной новым и захватывающим видеоиграм пин ап казино и отраслевым инновациям», — говорится в заявлении Ассоциации электронного программного обеспечения. Сегодня мы объявляем, что в 2022 году цифровой выставки E3 также не будет».

«Вместо этого мы направим всю нашу энергию и ресурсы на то, чтобы следующим летом предоставить обновленный физический и цифровой опыт E3», — добавили они. «Мы с нетерпением ждем возможности представить E3 фанатам по всему миру в прямом эфире из Лос‑Анджелеса в 2023 году».

E3 широко известна как самое важное игровое событие года. В мероприятии обычно принимают участие такие громкие имена, как Microsoft, Sony и Nintendo, хотя в последние годы некоторые крупные компании решили проводить свои собственные мероприятия.Ожидается, что ряд мероприятий, включая возможную демонстрацию Xbox, состоится во время недели E3 в июне в Лос‑Анджелесе. E3 присоединяется к EA Play Live в отмене своих мероприятий.

Uracos

9 апреля 2022 в 19:00